退休养老金双轨制是什么意思(退休双轨是什么概念)

退休双轨是什么概念？

指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

这一制度引起了关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。

退休双轨制是什么意思？

1：？退休双轨制是指一个国家或组织内部存在着两种不同的退休制度，即不同群体的退休年龄和待遇标准不同。

1. 是指存在两种不同的退休制度。

2. 这种制度通常是为了解决特殊情况或特定群体的问题而设立的。

例如，在某些行业或职业中，由于工作性质、劳动强度等因素的差异，可能需要对不同的群体给予不同的保障和福利待遇。

3. 退休双轨制在一些国家和地区得以实施，旨在平衡各个群体的权益需求，同时考虑到经济和社会的可持续发展。

然而，这种制度也可能带来一些问题，如不公平、不平等等，需要在制定和实施过程中谨慎考虑。

退休双轨制是哪届定的？

1. 退休双轨制是第三届国务院定的。2. 1980年，中国开始实行退休双轨制，即职工分为干部和职工两个不同的退休制度，干部享有更优厚的待遇。这是为了保证国家机关和企事业单位的稳定运行，同时也是为了保证干部队伍的稳定和延续。3. 退休双轨制的实施对于中国的社会稳定和经济发展产生了深远的影响，也引起了一些争议和质疑。随着时代的变迁和社会的发展，中国的退休制度也在不断地改革和完善。

养老金双轨制度是什么意思？

养老金双轨制度是指机关事业单位和企业退休人员的退休金制度存在差异。具体来说，机关事业单位退休人员享受到的退休金待遇相对较高，而企业退休人员享受到的退休金待遇相对较低。

1. 国有企业和集体企业与非私营企业退休金制度

对于国有企业和集体企业等公有制企业，其退休金制度与非私营企业相比存在一定差异。在退休金计算方法上，公有制企业的退休金计算方法以工龄为主，即工龄越长，退休金越高；而非私营企业则以个人缴费为主，即个人缴费越多，退休金越高。此外，公有制企业的退休金待遇相对较高，而其他类型企业的退休金待遇相对较低。

2. 事业单位退休金制度

事业单位的退休金制度也与企业的退休金制度存在差异。在事业单位中，退休金的计算方法与企业的计算方法不同，主要以个人的工龄、职务、职称等因素进行计算，并且计算标准也相对较高。此外，事业单位的退休金待遇还与个人的工资水平相关，工资水平越高，退休金待遇也越高。

3. 公务员退休金制度

公务员的退休金制度也与企业的退休金制度存在差异。公务员的退休金计算方法与企业的计算方法不同，主要以个人的职务、工作年限等因素进行计算，并且计算标准也相对较高。此外，公务员的退休金待遇还与个人的职级相关，职级越高，退休金待遇也越高。

总的来说，养老金双轨制度导致机关事业单位和企业退休人员的退休金待遇存在差异，这是当前改革的一个重要问题。未来，随着社会保障制度的不断完善，希望能够逐步缩小机关事业单位和企业退休人员的退休金差距，实现更加公平的养老保障制度。

退休金双轨制是何时实行的？

退休金双轨制是在1997年开始实行的。这是因为1994年《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》的颁布，规定企业应当为职工缴纳养老保险，但是对于采用劳务派遣等形式的职工缴纳养老保险比较困难，因此实行了退休金双轨制。工人和职员能够享受企业已缴纳的养老金和个人账户匹配的部分，而临时工、劳务派遣工等只能享受企业已缴纳的养老金。这种制度的目的是为了保障劳动者的权益，但是也存在一些问题，例如退休金待遇的不公平等。需要注意的是，退休金双轨制已于2018年废止，重新实行单独账户制。