职工福利的会计分录怎么做(职工福利的会计分录怎么做)

职工福利的会计分录怎么做？

职工福利费会计分录：

现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

返还的工会经费发职工福利的会计分录怎么做？

一般是按工资总额*工会缴费2%率：

1.计提是做：

借；管理费用

贷；应付职工薪酬-工会经费

2.支付上级工会做：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

3.工会经费现在有的计提有的不计提

不计提直接支付

借：管理费用-工会经费

贷；银行存款

4.如果提取工会经费了，收到退回的工会经费

借：银行存款等

贷：应付职工薪酬--工会经费

1.不计提直接支付

借：管理费用-工会经费

贷；银行存款

2..，收到退回的工会经费（做专款用，不冲减管理费用）

借：银行存款等

贷：应付职工薪酬--工会经费

员工福利开了专票，怎么做账?需要先抵扣再做税额转出吗？

1）给职工的福利费,对方开了专票,取得增值税专用发票先认证,因为，如果不认证的话，一段时间内，金三税系统会自动配比，会显示有滞留票，税局会查。

2）给职工的福利费,这张专票不能抵扣，可以在申报时选择不抵扣或进项税额转出就要以了。

3）进项税额转出账务处理a,借：管理费用-福利费2415.93应交税费-应交增值税（进项税额）314.07贷：银行存款2730b,进项税额转出账务处理借：管理费用-福利费314.07贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）314.07

请问:新会计准则中，企业为职工报销的医费如何做会计处理?谢谢？

新准则下，无需计提福利费，可以直接在成本费用中列支，但是总额到年底不能超出工资总额的14％，超出部分要作纳税调整 报销同时做两笔分录，假设报销医疗费的是行政人员 1、借：管理费用——职工福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 2、借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金（或银行存款）

年终奖金需要计提吗？会计分录如何操作？

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：管理费用---奖金贷：应付职工薪酬----奖金 如果不能确定，就不用计提。

1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 借方就是和工资一样，按照领取人的身份，分别计入生产成本，管理费用，营业费用等，明细科目就是奖金。

2、分录：计提奖金时 借: 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 贷:应付职工薪酬——工资 发放时 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金/银行存款3、会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用——工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税4、年末的年终奖金的会计分录是： 计提时： 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 发放时： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-应交个人所得税